Napjainkban különösen nagy veszteséget jelent a cégek számára a munkavállalók elvesztése.
Nem ritka azonban, hogy a nagy reményekkel távozó kolléga csalódik új munkahelyében, és visszatérne eredeti munkáltatójához.
Hogyan kezeljük a bumeráng dolgozókat?
Milyen lehetőségeket és milyen veszélyeket rejt a visszavételük?
A korábbi dolgozók visszavételének egyik legtipikusabb példája a szezonalitással összefüggő vendéglátás, illetve a speciális tudást igénylő, projekt alapú munkavégzés. A kilépett dolgozók újbóli foglalkoztatása során a tapasztalat és a tudás tulajdonképpen visszaáramlik a vállalathoz.
„A bumeráng alkalmazottak a szervezet számára értékes tapasztalattal és tudással rendelkeznek, új perspektívát hoznak a csapatba amellett, hogy már jól ismerik a vállalati kultúrát és megvan a vállalaton belüli hatékony és eredményes munkavégzéshez szükséges kapcsolati tőkéjük is, ami egy gyorsabb onboarding folyamatot ígér. Ráadásul alacsony kockázattal jár az alkalmazásuk, mivel a munkáltató már ismeri a bumeráng munkavállalót” – magyarázza Ács Tibor, a Securitas HR-vezetője.
A teljes cikket ide kattintva olvashatjátok!
